8 tendencias en el lugar de trabajo actual

Tips para tomar decisiones comerciales de manera efectiva.

Los factores que influyen en los negocios nunca han sido más complejos que en la actualidad. La clave de cómo las organizaciones y sus líderes toman decisiones comerciales es recopilar primero información y aportes relevantes. 

Es por eso que hacemos un seguimiento permanente de los cambios en la cultura, la tecnología y otras tendencias en el lugar de trabajo.

Continúa leyendo para conocer los 8 temas de tendencia que hemos identificado y que ahora influyen en cómo se hacen los negocios:

• 1. Convertir competidores en socios estratégicos

Co-opetencia es una nueva palabra que describe cómo algunas empresas se mantienen a la vanguardia al cooperar con los competidores. Este movimiento estratégico ahorra tiempo, dinero y recursos. Por ejemplo, los problemas de la cadena de suministro en la pandemia llevaron a algunos minoristas a unirse y compartir la capacidad de envío para mantener su inventario en movimiento.

La co-opetencia también está impulsando la producción de EV (vehículos eléctricos) en todo el mundo. Ford y Volkswagen establecieron una colaboración para producir vehículos eléctricos para el mercado europeo, mientras que General Motors y Honda anunciaron recientemente una asociación para crear vehículos eléctricos más asequibles para el mercado global.

• 2. Fusión de mundos físicos y virtuales

La fusión de los mundos físico y virtual es más una evolución que una revolución. Los avances incrementales en tecnología están cambiando constantemente cómo y dónde trabajamos.

Imagínese ponerse un casco VR (realidad virtual) para visitar una planta de fabricación a 7,000 millas de distancia.

O considere cómo cambiará la experiencia de compra de automóviles cuando los compradores puedan visitar múltiples salas de exhibición virtuales desde la comodidad del sofá de su sala de estar y realizar pruebas de manejo virtuales.

La inversión multimillonaria de Meta en realidad virtual para el lugar de trabajo tiene un enorme potencial para cambiar la forma en que realizamos reuniones, colaboramos de forma remota y brindamos capacitación. La cultura organizacional seguramente cambiará cuando todos, desde los líderes sénior hasta los trabajadores de primera línea, compartan los espacios virtuales.

Uno de los desafíos que enfrentan los desarrolladores de la tecnología VR es cómo integrar la responsabilidad en los sistemas para que puedan evitar algunas de las trampas que enfrentan las redes sociales. Aquellos que puedan combinar de manera efectiva y segura los mundos físico y virtual tendrán un profundo impacto en la forma en que las empresas y los consumidores interactúan, y cómo se utilizan los productos y servicios.

• 3. Colaboración sin ataduras de tiempos establecidos

Si bien la colaboración asíncrona no es nueva, la pandemia abrió un camino más amplio para que más personas trabajen en su propio horario. Como resultado, estamos viendo herramientas más avanzadas para tableros de tareas, intercambio de documentos e intercambio de ideas. El uso de estas herramientas está ayudando a las personas a trabajar de manera más eficiente, así como a aliviar parte del estrés, la fatiga y la ansiedad. En este sentido, la colaboración asíncrona brinda la capacidad de obtener aportes más diversos y globales de personas en diferentes zonas horarias y otras que pueden no sentirse cómodas en una situación de compartir en grupo.

• 4. Atraer talento con lugares de trabajo bien diseñados

En nuestro trabajo desde cualquier parte del mundo, la atracción de talento es más competitiva que nunca. Los empleadores inteligentes están diseñando sus espacios de trabajo teniendo en cuenta las preferencias de los empleados y para atraer y retener a los mejores talentos. Las comodidades imprescindibles de hoy incluyen espacios interiores y exteriores flexibles, espacios de hospitalidad, espacios de trabajo que se pueden reservar, lugares tranquilos para un enfoque profundo, instalaciones de fitness y salas de wellness.

• 5. Dar a los empleados libertad para innovar

Muchos empleadores están aprovechando el deseo de los empleados de tener más autonomía moviéndose hacia el intraemprendimiento. Al igual que los emprendedores que desarrollan ideas innovadoras, los intraemprendedores trabajan en proyectos de vanguardia. Sin embargo, trabajan dentro de una empresa establecida en lugar de iniciar su propio negocio. Cuando a los empleados altamente motivados se les da la libertad y los recursos para desarrollar proyectos como lo haría un emprendedor, la empresa se beneficia de la innovación que puede ayudarla a mantenerse por delante de la competencia.

• 6. Utilización del espacio basada en actividades

El lugar de trabajo físico está cambiando, como siempre lo ha hecho, y no va a desaparecer. Las organizaciones están cambiando los espacios para admitir nuevos patrones y comportamientos basados en actividades, así como la interacción espontánea, al tiempo que ofrecen más control y flexibilidad al usuario. Las tendencias de utilización del espacio muestran una reducción de los metros cuadrados para los espacios de trabajo individuales, pero un aumento de los espacios para el trabajo en grupo, la colaboración y gastronomía.

• 7. Comodidad con la realidad sin adornos

Los últimos años nos han permitido sentirnos cómodos con la realidad sin adornos del mundo y con los demás. Hay una verdadera sed por la «crudeza». La gente quiere ver lo que es auténtico y real, con defectos y todo. Esto se evidencia por el aumento de imágenes sin retocar, modelos positivos para el cuerpo y mensajes sin giros.

En lugar de centrarse en imágenes pulidas de perfección, la autenticidad es la clave para comprometerse en la construcción de relaciones, ya que ayuda a generar confianza.

• 8. Mayor Responsabilidad Social Corporativa

El listón se ha elevado para las organizaciones que practican la responsabilidad social corporativa. Las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) ayudan a las organizaciones a planificar y gestionar los mayores riesgos climáticos, así como a abordar las preocupaciones sociales.

Tener una estrategia ESG sólida ayuda a atraer inversores y consumidores que analizan los criterios ESG al decidir dónde usar su dinero. La gente quiere saber exactamente cuál es la posición de las organizaciones cuando se trata de temas como la sostenibilidad, las relaciones con los empleados y el cabildeo político. Más importante aún, los inversores y los consumidores quieren ver acciones corporativas que se alineen con sus propios valores.

 

Disponible el original en inglés:

https://www.haworth.com/na/en/spark/articles/2022/q2/8-trends-in-the-workplace-today.html